Odpowiedź eksperta Pracodawca, który chce monitorować pracowników, musi pamiętać o ograniczeniach, jakie nakładają na niego przepisy prawa pracy i RODO. Kodeks pracy nie reguluje bezpośrednio kwestii nagrywania w pracy, ale zobowiązuje pracodawcę do szanowania godności i innych dóbr osobistych pracowników (art. 111 kp).

Przepisy prawa pracy regulują dwie formy monitoringu: monitoring wizyjny oraz monitoring poczty elektronicznej pracownika.